Knowledge & Information Assessment
Kan uw organisatie haar kennis effectief vinden, vertrouwen en gebruiken?
Beoordeelt of organisatiekennis gestructureerd, vindbaar, beheerd en bruikbaar is — inclusief AI-gereedheid.
Het fundament onder AI en digitale samenwerking controleren: kennisarchitectuur, governance en vindbaarheid.
Wat we onderzoeken- Kennisarchitectuur
- Informatiegovernance
- Documentbeheer
- Zoeken en enterprise search
- SharePoint en Microsoft 365
- Datakwaliteit
- Informatiesilo’s en eigenaarschap
- RAG- en AI-gereedheid van kennis
Van assessment naar actie.
- 01
Discover
Context, ambitie en bedrijfsprioriteiten begrijpen voordat er iets wordt gemeten.
- 02
Assess
De relevante organisatiedimensies structureel evalueren met bevraging en interviews.
- 03
Interpret
Antwoorden vertalen naar maturiteit, hiaten en opportuniteiten met organisatiecontext.
- 04
Prioritise
Bepalen wat het meest oplevert, afgewogen tegen impact en inspanning.
- 05
Act
Een praktische roadmap opstellen met eigenaarschap en meetpunten.
Waar situeert uw organisatie zich?
Processen, eigenaarschap en richting zijn vastgelegd en herkenbaar in de hele organisatie.
Beslissingen volgen een afgesproken pad.
Wat volgt op de bevindingen.
Illustratief voorbeeld van een uitkomst.
- 01
0–3 maanden
Fundament- Eigenaarschap over transformatie vastleggen
- Prioriteiten consolideren in één portfolio
- AI-principes en beslissingsrechten bepalen
- Kritieke kennishiaten identificeren
- 02
3–6 maanden
Mogelijk maken- Kennisarchitectuur en eigenaarschap per domein
- Governance operationeel maken
- Eerste prioritaire use cases uitvoeren
- Digitale werkplek optimaliseren
- 03
6–12 maanden
Opschalen- AI-agents in kernprocessen
- Automatisering van repetitief werk
- Enterprise kennisontsluiting
- Transformatieprogramma’s met vaste opvolging
- 04
12–24 maanden
Optimaliseren- Continue verbetering op basis van metingen
- Geavanceerdere AI-toepassingen
- Organisatie-intelligentie als vast vermogen
- Schaalbare digitale capabilities
Vaak gecombineerd met
Begin met een gesprek, niet met een vragenlijst.
In een Executive Discovery bepalen we samen of dit assessment het juiste startpunt is voor uw organisatie.