Organisational Intelligence Assessment
Hoe intelligent functioneert uw organisatie vandaag?
Meet hoe effectief informatie, kennis, mensen en technologie samen tot beslissingen en actie leiden.
Zichtbaar maken waar besluitvorming vertraagt: in informatie, in samenwerking, in eigenaarschap of in technologie.
Wat we onderzoeken- Besluitvorming en doorlooptijd
- Samenwerking over teams heen
- Organisatiekennis en leren
- Informatiestromen
- Communicatie en transparantie
- Procesintelligentie
- Technologische ondersteuning
- Aanpassingsvermogen
Van assessment naar actie.
- 01
Discover
Context, ambitie en bedrijfsprioriteiten begrijpen voordat er iets wordt gemeten.
- 02
Assess
De relevante organisatiedimensies structureel evalueren met bevraging en interviews.
- 03
Interpret
Antwoorden vertalen naar maturiteit, hiaten en opportuniteiten met organisatiecontext.
- 04
Prioritise
Bepalen wat het meest oplevert, afgewogen tegen impact en inspanning.
- 05
Act
Een praktische roadmap opstellen met eigenaarschap en meetpunten.
Waar situeert uw organisatie zich?
Processen, eigenaarschap en richting zijn vastgelegd en herkenbaar in de hele organisatie.
Beslissingen volgen een afgesproken pad.
Wat volgt op de bevindingen.
Illustratief voorbeeld van een uitkomst.
- 01
0–3 maanden
Fundament- Eigenaarschap over transformatie vastleggen
- Prioriteiten consolideren in één portfolio
- AI-principes en beslissingsrechten bepalen
- Kritieke kennishiaten identificeren
- 02
3–6 maanden
Mogelijk maken- Kennisarchitectuur en eigenaarschap per domein
- Governance operationeel maken
- Eerste prioritaire use cases uitvoeren
- Digitale werkplek optimaliseren
- 03
6–12 maanden
Opschalen- AI-agents in kernprocessen
- Automatisering van repetitief werk
- Enterprise kennisontsluiting
- Transformatieprogramma’s met vaste opvolging
- 04
12–24 maanden
Optimaliseren- Continue verbetering op basis van metingen
- Geavanceerdere AI-toepassingen
- Organisatie-intelligentie als vast vermogen
- Schaalbare digitale capabilities
Vaak gecombineerd met
Begin met een gesprek, niet met een vragenlijst.
In een Executive Discovery bepalen we samen of dit assessment het juiste startpunt is voor uw organisatie.